Auteures: Jennifer McPherson and Gloria Petkov

10 astuces pour ne pas seulement attirer, mais aussi retenir au sein de vos organisations, les femmes et talents issu‧e‧s de la diversité des genres

Les organisations qui cherchent à être plus attrayantes pour les femmes et les personnes issues de la diversité des genres – et qui souhaitent retenir ces talents – peuvent adopter des méthodes avec intention.

Voici dix stratégies efficaces, suivies d’exemples d'organisations qui les appliquent avec succès! 

 1. Réviser les pratiques d'embauche

Utilisez une écriture inclusive dans les descriptions de poste pour éviter de décourager les candidat‧e‧s sur la base de leur genre.

Mettez en place des comités de sélection diversifiés qui reflètent l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité, afin que les candidat‧e‧s se sentent représenté‧e‧s.

 2. Groupes-ressources employés (GRE)

Créez des GRE tels que « Women in Tech » ou « Gender and Sexuality Alliances » pour offrir des réseaux de soutien et souligner un objectif clair de communauté et d’alliance au sein de l'organisation.

 3. Langage et communications inclusifs

N’évitez pas seulement les termes genrés tels que « les gars » ou « guys » – adoptez un langage entièrement inclusif qui reconnaît et respecte toutes les identités de genre à travers toutes les formes de communication.

 4. Salles de bain neutres

Prévoyez des salles de bains neutres équipées de produits d'hygiène féminine et d'antidouleurs (ibuprofène, bouillottes) afin d'assurer le confort et l'inclusion de tout le monde.

 5. Équité salariale

Connaissez et pratiquez les lois en matière d'équité salariale. Réalisez l’exercice initial et maintenez-le à jour dans le but d’assurer l'équité entre les hommes et les femmes.

 6. Secouer le leadership

Travaillez activement et proactivement à inclure les femmes et personnes issues de la diversité des genres dans des rôles de leadership. Cette représentation dans ces rôles-ci sera non seulement inspirante, elle assurera également des points de vue diversifiés dans les prises de décisions. 

7. Réviser les politiques et avantages 

Révisez et mettez à jour proactivement les politiques et avantages de l'entreprise, afin de couvrir les besoins d’employé‧e‧s transgenres et issu‧e‧s de la diversité des genres, ainsi garantissant l'inclusion et le soutien pour tous et toutes.

 8. Congé de maternité

Offrez des politiques généreuses en matière de congé de maternité, y compris des compléments allant au-delà des normes gouvernementales, afin de soutenir les employées lors de changements de vie importants.

 9. Programmes de mentorat

Élaborez des programmes de mentorat et d'avancement visant à accélérer la progression de carrière des femmes et des employé‧e‧s issu‧e‧s de la diversité des genres, en leur fournissant les outils et le soutien nécessaires pour réussir.

 10. Fixez et partagez les objectifs en matière de diversité

Ayez une définition claire et partagez publiquement vos objectifs en matière de diversité, afin de garantir la transparence de votre engagement pour la diversité. Invitez les femmes et les personnes issues de la diversité des genres à définir ces objectifs et à mener ces discussions à long terme sur le progrès et les stratégies.

Qui le fait bien? Accenture

Accenture a fait des progrès considérables en matière de diversité et d'intégration des femmes, visant une main-d'œuvre équilibrée en termes de genre d'ici à 2025 (bien que les analyses sur leur site web n’aient pas été mises à jour depuis 2022.) Accenture offre des bénéfices considérables en matière de congé de maternité et de congé parental.

Qui le fait bien? Salesforce 

Salesforce a reçu des éloges pour son engagement envers l'égalité et l'inclusion, notamment pour avoir régulièrement réalisé des exercices salariaux dans le but de combler les écarts de rémunération entre les genres et pour avoir mis en œuvre des stratégies globales en matière de diversité et inclusion. L'entreprise propose également des politiques généreuses en matière de congé parental et dispose de groupes-ressources pour les employés (GRE) qui soutiennent activement les femmes et employé‧e‧s LGBTQ+.

Qui le fait bien? Unilever

Unilever a fait des progrès significatifs en matière d'équilibre entre les genres dans l'ensemble de ses activités mondiales, en mettant l'accent sur le mentorat et le développement du leadership pour les femmes. L'entreprise a mis en œuvre des politiques et des avantages inclusifs qui tiennent compte de la diversité des genres et des besoins familiaux.