Gloria, parle-nous de ton background.

Tout a commencé le 30 décembre 1994… je rigole. En gros, j’ai toujours un peu baigné dans les arts et la culture. Mon secondaire était une école en beaux-arts, et j’ai fait mon DEC en Communication. J’ai senti à ce moment-là que je préférais travailler, voyager et prendre le temps de réfléchir avant de continuer des études. 

Cinq années en service à la clientèle, 1 année en coordination administrative et quelques pays plus tard, j’ai décidé qu’il manquait un volet « gestion » à mon parcours. J’ai alors étudié les RH au HEC, dans l’espoir de combiner structure, relations humaines et créativité à ma carrière. Avant même de graduer, j’ai trouvé ce beau mix chez rhum.    

Comment s'est passé ton processus de recrutement pour ton stage chez rhum?

Je n’avais pas l’impression d’être dans un processus, mais plutôt de faire connaissance avec une équipe passionnée, authentique et partageant des intérêts communs aux miens.

Peu après avoir envoyé mon CV et ma lettre de motivation, j’ai eu la chance de discuter avec Ralph Lauren Dizon, mon éventuel superviseur de stage. Mon « stress d’entrevue » s’est très vite envolé lorsque je me suis rendue compte qu’il tenait à apprendre à me connaître avant toute chose. Notre première rencontre était un échange sur nos parcours et motivations, plutôt qu’un questionnaire auquel je devais répondre. Ça m’a encore plus donné la piqûre d’entreprendre l’aventure chez rhum.

La suite des rencontres avec l’équipe était toute aussi amicale et naturelle, surtout grâce à Ralph qui m’informait et m’accompagnait tout au long par ses suivis. Dans mes jasettes avec les membres du processus de recrutement, des sujets tels que les jeux vidéos, le voyage, la musique, mes expériences et ambitions étaient toujours au rendez-vous. Cette approche personnalisée m’a davantage mise en confiance pour accepter l’offre de stage!

La cerise sur le gâteau était d’avoir un espace de travail tout bien préparé et accueillant à ma première journée, ainsi qu’un lunch de bienvenu. :)

Comment ton stage s'est-il déroulé? Quels ont été tes plus belles réalisations et souvenirs?
J’étais d’abord impressionnée par le fait de pouvoir m’adapter à mon propre rythme. Mes premières journées consistaient à des tête-à-tête avec mes collègues, à me familiariser avec les outils ainsi qu’à recevoir des formations sur les industries créatives et le « mystérieux » sourcing.

Je n’aurais pas pu être mieux accompagnée, car mon superviseur de stage, Ralph, me guidait à travers chaque étape d’apprentissage et me demandait quotidiennement comment je vais. Peu importe mes questionnements, Ralph ou mes collègues étaient présents pour m’éclairer et enrichir mes connaissances. On me rappelait constamment que j’avais le choix de ralentir ou d’aller plus vite, et de m’impliquer dans ce qui m’intéresse. J’avais même un « buddy » (ou « parrain ») dédié à veiller sur ma bonne intégration, éh oui!

#MonPremierSourcing était facilement ma première belle réalisation (et une première blague entre nous, woo-hoo)! Honnêtement, je me souviens encore de la sensation d’avoir trouvé de bons candidats dès mes premières recherches booléennes.

Mon meilleur souvenir est définitivement le party surprise de fin de stage, qui soulignait également la fin de mes études au HEC. C’est à ce moment que j’ai réalisé à quel point rhum apprécie chaque personne de son équipe, et que j’en faisais partie.

Quels ont été tes plus grands apprentissages?
J’ai surtout appris en observant les forces et qualités de chacun·e de mes pair·e·s. L’adaptabilité face à différents besoins, la connaissance de diverses facettes des industries et un esprit critique pour la recherche sont d’excellents exemples de mes apprentissages. Une chose est sûre : en trois mois, j’ai compris que le sourcing est un art — il y a toujours place à essayer de nouveaux angles, de nouvelles approches, de nouvelles ressources.

Quel conseil aurais-tu à donner à la prochaine personne en stage chez rhum?
Écoute-toi et plonge! Tu n’es pas ici pour impressionner, mais bien pour être toi-même et découvrir tes forces à travers de nouveaux défis. Donne-toi le droit à l’erreur, elle te portera fruit. Surtout, pose mille et une questions à tes collègues et absorbe leur expertise. ;)
 

Que se passe-t-il pour toi au niveau professionnel? Comment te vois-tu évoluer? 

Grosse question. À l’heure actuelle, j’ai 10 mois chez rhum incluant mon stage, et je commence à « entrer dans mes souliers » de recruteuse! En fait, ça a passé plus vite que je l’aurais pensé. Je ne connaissais rien du recrutement, et je me surprends déjà à intuitivement aider mon propre entourage. 

Même si je n’ai pas encore de vision claire sur mes prochains objectifs professionnels, je sais que je veux continuer d’être une personne-ressource aux gens et aux organisations. Je suis tentée de dire que le rôle-conseil et l’expérience employé seraient de beaux défis à long terme!

Notre stage t’intéresse? Pour postuler, c’est par ici : https://www.rhum.hr/fr/emplois-mtl